UCHWAŁA NR XVI/142/05

RADY POWIATU WYSOKOMAZOWIECKIEGO

z dnia 8 lutego 2005 roku

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez powiat wysokomazowiecki

Na podstawie art. 30 ust.6, art. 49 ust.2 i art. 54 ust.3 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112, Nr 137 poz. 1304, z 2003 r. Nr 203, poz. 1966, Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959) oraz art.2 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz.1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055) uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach
i placówkach prowadzonych przez powiat wysokomazowiecki, obowiązujący od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 r.

§ 2. Traci moc uchwała Nr XVII/124/2000 Rady Powiatu Wysokomazowieckiego z dnia 21 września 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się zarządowi powiatu.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Załącznik do Uchwały Nr XVI/142/05 Rady Powiatu Wysokomazowieckiego z dnia 8 lutego 2005 roku

REGUALIMN WYNAGRADZANIA

NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH i PLACÓWKACH

PROWADZONYCH PRZEZ POWIAT WYSOKOMAZOWIECKI

 

Dział I. Przepisy wstępne

§ 1. 1. Regulamin określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b) motywacyjnego,

c) funkcyjnego,

d) za warunki pracy,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli,

4) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego,

dla nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez powiat wysokomazowiecki
i obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 r.

Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w ust. 1, określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

§ 2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1) ustawie bez bliższego określenia - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z póź. zm.),

2) rozporządzenie bez bliższego określenia - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu woolnym od pracy,

3) szkołach - rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, wskazanych w art. 2 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z póź. zm.), dla których powiat wysokomazowiecki jest organem prowadzącym w rozumieniu tej ustawy, a także odpowiednio zespół szkół.

Dział II. Dodatek za wysługę lat

§ 3 Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

§ 4.1.Z zastrzeżeniem zasady wynikających z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według stawki, z upływem kolejnego roku pracy,

Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki., przysługuje:

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki w ciągu miesiąca - począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dochodu,

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - z tym dniem,

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, z które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Dział III. Dodatek motywacyjny

§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 6 regulaminu , na czas określony nie krótszy niż
1 miesiąc i nie dłuższy niż 1 rok.

§ 6.1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności;

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów
i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,

b) w przypadku dyrektora szkoły - wyniki osiągnięte przez uczniów szkoły w ocenianiu zewnętrznym,

c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

d) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego;

2) jakość świadczonej pracy, w tym, związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy,

h) wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela,

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych
i wychowawczych szkoły, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) pracę w Państwowej Komisji Egzaminacyjnej do przeprowadzenia egzaminu dojrzałości,

f) pracę w komisjach przy egzaminach: z przygotowania zawodowego, nauki zawodu potwierdzających kwalifikacje zawodowe,

g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 7.1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany w wysokości od 30 złdo 100 zł miesięcznie.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie ustala Starosta Wysokomazowiecki po zasięgnięciu opinii zarządu powiatu.

3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły w granicach przyznanych szkole środków na wynagrodzenia, na podstawie regulaminu wewnętrznego uzgodnionego z zakładowymi strukturami związków zawodowych działających w oświacie.

4. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Dział IV. Dodatek funkcyjny

§ 8.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości:

1) dyrektorowi szkoły - od 500 zł do 2000 zł,

2) wicedyrektorowi szkoły - od 300 zł do 1000 zł,

3) nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze, określone w statucie szkoły - od 200 zł do 800 zł.

2. Dodatki funkcyjne z pozostałych tytułów, wymienionych w rozporządzeniu przyznaje się w wysokości:

1) opiekuna stażu - do 50 zł,

2) wychowawcy klasy - od 30 do 40 zł,

3) doradcy metodycznego, nauczyciela-konsultanta do 10 zł za każdą z pełnionych funkcji.

3. Dodatek funkcyjny dla osób, o których mowa w ust. 1, przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych w ust. 1 i 2 ustala dla dyrektorów szkół Starosta Wysokomazowiecki po zaciągnięciu opinii zarządu powiatu, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych - dyrektor szkoły.

5. Przy ustaleniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1 bierze się pod uwagę:

1) wielkość szkoły, liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników,

2) obciążenie obowiązkami wynikające z liczby kadry kierowniczej,

3) warunki organizacyjne placówki, zmianowość pracy,

4) wyniki pracy szkoły, warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.

6. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, sprawującemu funkcje wymienione w ust. 2, przysługuje jeden dodatek funkcyjny.

§ 9.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca - dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) urlopu dla poratowania zdrowia,

3) zaprzestania pełnienie obowiązków z innych powodów.

3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dział V. Dodatek za warunki pracy

§10. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę z młodzieżą, u której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn szczegółowo określonych w rozporządzeniu.

§11.1.Maksymalna wysokość dodatku za warunki pracy ustala się do 110 zł.

2. Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do okresu wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, w całym roku oraz w stosunku do wymiaru zajęć nauczyciela.

3. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Starosta Wysokomazowiecki, po zaciągnięciu opinii zarząd powiatu.

§12.1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków pracowniczych nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca - dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.

2. Dodatek za warunki pacy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonał pracy, z którą dodatek jest związany, w szczególności z powodu:

1) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,

2) innych przyczyn.

3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z góry.

Dział VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

oraz godziny doraźnych zastępstw

§13.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczycieli zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 ustawy, pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub jedną czwartą, jeśli dla nauczycieli ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

4. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniach wolnych od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne, opiekuńczo-wychowawcze w czasie organizowanych przez szkołę wycieczek wielodniowych przysługuje odrębne wynagrodzenie wyliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli lub inny wolny dzień od pracy.

5. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniach pracy pełnią funkcję opiekunów wycieczek szkolnych trwających dłużej jak 8 godzin dziennie, przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości 2 godzin ponadwymiarowych za każdy dzień opieki.

6. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 13, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Dział VII. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

§14.1. Odpis na specjalny fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze wynosi 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.

2. Kryteria przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała.

Dział VIII. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy

§15.1. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie 20 zł,

2) przy dwóch osobach w rodzinie 30 zł,

3) przy trzech osobach w rodzinie 40 zł,

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 50 zł.

2. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej
w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypacał dodatek.

4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,
a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Wysokomazowiecki.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,
a także w okresach:

1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

7. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.